教师队伍

谢鹏鑫

发布日期:2018-10-17

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基本信息                                                            
谢鹏鑫,女,湖南株洲人,中共党员
管理学博士,副教授,硕士生导师,劳动经济研究所副所长
研究领域:劳动关系与劳动经济、人力资源管理
电子邮箱:xiepx@swufe.edu.cn
办公地址: 西南财经大学公共管理学院通博楼A421   成都市温江区柳台大道555号,四川611130

教育背景                                                                                    
2013年- 2017年   中国人民大学与美国南加州大学联合培养博士  管理学博士
2010年- 2013年   湘潭大学 管理学硕士  
2006年- 2010年   湘潭大学 管理学学士

学术论文                                                              
1.Feng, J.J., & Xie, P.X.*(2020). Is mediation the preferred procedure in labour dispute resolution systems? Evidence from employer–employee matched data in China. Journal of Industrial Relations, 62(1), 81-103. (外B)
2.Xie, P.X. & Zhou, L. (2020). Keeping dispute resolution internal: Exploring the role of the industrial relations climate, organizational embeddedness and organizational turbulence. Economic and Industrial Democracy. forthcoming(外B)
3.Xie, P. X., Wang, F.X., & Cheng, Y.Y. (2017). How Did Chinese Migrant Workers Fare in Labor Dispute Mediation? Differentiated Legal Protection and the Moderating Role of Nature of Dispute. Journal of Industrial Relations, 59(5), 611-630. (外B)
4.Xie, P.X., Carnevale, P., Cheng, Y.Y., &Yuan, F. (2016). Is the Experienced Mediator the better Mediator? 
A Study of Disputes from the Beijing Labor Mediation Center, 29th
International Association of Conflict Management, New York, US.
5.Xie, P.X. & Feng, J.J. (2018). What labor mediators do? A grounded analysis of mediation strategy of collective labor dispute in China, 18th International Labour and Employment Relations Association World Congress, Seoul, Korea.
6.Liu, T. & Xie, P.X. (2013). Research on Dynamic Implementation of Green Human Resources Management. Informatics and Management Science VI. 29, 83-91.(EI检索)
7.谢鹏鑫,冯娇娇,杨付. 地方政府劳资集体争议的调解策略及其影响因素.中国行政管理,已录用。
8.谢鹏鑫.(2020). 劳动争议调解的策略选择与效果评估. 中国社会科学出版社.
9.程延园,谢鹏鑫,王甫希.(2015).我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新.中国人民大学学报,04,27-33.(CSSCI)
10.谢鹏鑫.(2015).近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望,中国人力资源开发,01,32-39.(人大复印资料全文转载)
11.程延园,谢鹏鑫等.(2016).地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素.中国劳动关系学院学报,06,7-13.(人大复印资料全文转载)
12.程延园,谢鹏鑫等.(2016).劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究.中国人力资源开发,09,93-101.(人大复印资料全文转载)
13.刘婷,谢鹏鑫.(2014).中外合资企业“阴谋亏损-外资并购”风险识别与防范——基于1993-2009年上市公司数据的实证分析.湖南师范大学社会科学学报,04,96-104.(CSSCI)
14.刘婷,谢鹏鑫.(2012).近年来湖南省农村居民消费结构的实证研究.湖南社会科学,04,167-170.(CSSCI)
科研项目                                                                                    
1.国家社科基金青年项目:共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究(项目号:18CGL029),2018-2020,主持,在研。
2.西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”青年教师成长项目:新时代我国劳动争议调解策略的影响机制及效果研究(项目号:JBK1801041),2018-2019,主持,已结项。
3.西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”专著出版项目:劳动争议调解的策略选择与效果评估,2020-2021,主持,在研。
4.中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金):劳动争议调解的过程、效果及其影响因素研究(项目号:15XNH061), 2015-2016,主持,已结项。
5.北京市哲学社会科学规划项目:北京市重大集体劳动争议处理机制研究(项目号:13FXB018),2013-2015,主研,已结项。
课程教学                                                                    
本科生课程:《劳动经济学》、《社会研究方法》
研究生课程:《劳动经济理论》、《劳动经济方法论基础》、《劳动经济理论前沿》
人才培养                                                                  
硕士生导师:担任劳动经济学、人力资源管理专业硕士生导师,公共管理专业硕士(MPA)导师
指导学生:目前指导全日制硕士研究生4名,MPA学生5名;已毕业学术型硕士生2名,MPA学生1名。
荣誉获奖                                                      
2019年  荣获西南财经大学第五届“我心目中的好老师”
2019年  荣获四川省法学会劳动与社会保障法学研究会优秀论文二等奖
2018年  荣获西南财经大学“三下乡”社会实践活动“优秀指导老师”
2017年  荣获四川省法学会劳动与社会保障法学研究会优秀论文二等奖


 

 

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