2025年12月12日至15日，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，首都经济贸易大学劳动经济学院和中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学会共同承办的中国人力资源开发研究会劳动关系分会第15届年会在北京召开。来自全国百余所高校、科研机构及实务部门的百余名专家及代表共同围绕“数字经济下劳动者权益保障与和谐劳动关系构建”主题，进行交流与探讨。我院劳动经济与劳动政策研究所谢鹏鑫副教授作为受邀专家参加了此次会议，并在分论坛进行了专题报告。

本次会议包含六场大会主旨报告、五场分论坛、期刊编辑面对面、圆桌论坛等多个环节。在下午的分论坛一“数字经济与劳动关系前沿发展”中，谢鹏鑫做了题为《新质生产力、新型生产关系与劳动争议——基于中国上市公司的经验与证据》的报告。该研究聚焦新质生产力发展对劳资关系的影响，探究其如何通过塑造与之相适应的新型生产关系，进而缓解劳动争议。研究揭示了新质生产力对于降低劳动争议的重要作用，为加快形成适应新质生产力发展要求的新型生产关系，构建和谐劳动关系提供了有益的经验借鉴和政策参考。汇报结束后，与会专家对该研究进行了深入细致的精彩点评。

撰稿：谢鹏鑫

校审：李世界

编委：胡秋明